Στις τοπικές αγορές εργασίας λειτουργούν διακρίσεις και ιεραρχίες με βάση το φύλο που "κατασκευάζονται", τόσο στο χώρο εργασίας, όσο και έξω απ'αυτόν και έχουν σημαντικές επιπτώσεις στους όρους πρόσβασης και στις συνθήκες εργασίας ατόμων και ομάδων - Καλογιάννη, Ισμήνη ([χ.ό.], 2000)